«Законы подобны паутине:
слабого они запутывают,
а сильный их прорвет»

Привлечение работника к ответственности

Увольнение сотрудникаОдними из самых многочисленных споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, являются споры, вытекающие из трудовых правоотношений. В связи с тем, что законодательство России, как и большинства цивилизованных государств, в трудовых отношениях признаёт приоритет прав работника, как слабой стороны, то любое нарушение процедуры привлечения его к ответственности заканчивается для работодателя неблагоприятно. В лучшем случае работник не привлекается к ответственности и продолжает работу, а в худшем работодатель несёт ещё и имущественные потери после исковых притязаний работника. По многочисленному опыту участия в судебных процессах, как на стороне работника, так и на стороне работодателя мы пришли к выводу о необходимости дать некоторые советы для того, чтобы Вы могли минимизировать свои риски при привлечении работника к ответственности.

Понятие ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за виновные действия работник несёт материальную либо дисциплинарную ответственность. Материальная ответственность наступает в случае виновного причинения работодателю прямого действительного ущерба. Дисциплинарная– в случае нарушения дисциплины труда, и по общему правилу, влечёт наложение одного из следующих взысканий: замечание, выговор, увольнение. Отметим, что по юридической силе замечание и выговор равны, увольнение же это особый вид взыскания и применяется только в случаях прямо предусмотренных в законе. Необходимо помнить, какую бы ответственность работник не нёс, её степень всегда должна быть равноценна тяжести его вины. Неравноценное взыскание работник имеет право оспорить в суде.

Общие процедурные требования привлечения работника к ответственности

Привлечение сотрудника к ответственностиСуществуют общие процедурные требования привлечения работника, как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности. Прежде всего, необходимо запросить у работника объяснительную. Лучше всего это сделать письменно, либо объявить данную просьбу в присутствии коллектива, этим вы облегчите себе доказывание в случае спора. Если работник уклоняется от дачи объяснений, то составьте об этом акт. Не стоит давать слишком много времени работнику для объяснения причин своего проступка. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности закон прямо установил двухдневный срок, в случае же привлечения к материальной ответственности такой срок не определен, но следуя аналогии закона нежелательно, чтобы он составлял более двух дней. Оформляет работодатель привлечение работника к ответственности приказом или распоряжением. Данный документ является итоговым и с ним необходимо ознакомить работника под роспись, а в случае отказа от ознакомления, составить об этом акт. Необходимо помнить о сроке привлечения работников к ответственности, по общему правилу, он равен одному месяцу со дня обнаружения проступка (установления ущерба). Каждый документ, который вы составляете должен позволять чётко идентифицировать работника, проступок, за который наступает ответственность, ссылки на обозначенные выше документы с перечислением их реквизитов. Обратите внимание на то, чтобы все документы были как можно более чёткими, в том смысле, что они должны толковаться однозначно. Часто работники и работодатели не уделяют внимание формальностям, что в будущем затрудняет доказывание. Завершить данную памятку хотелось бы указанием на то, что соблюсти процедуру привлечения к ответственности необходимо в любом случае.

Даже если так случилось, что работник покинул вашу организацию сразу после совершения проступка, то запросить объяснительную, составить акт и совершить другие уже названные действия будет необходимо. Сделать это можно заказными письмами с описью вложения. Не пренебрегайте процедурой, может получиться так, что работник через несколько месяцев объявится и потребует, например, невыплаченной заработной платы (вы же его не уволили).


Если у Вас остались вопросы или требуется помощь специалиста в сфере трудового законодательства, то можете воспользоваться БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ наших юристов: просто заполните форму обратной связи ниже или позвоните нам по одному из номеров +7(3532)45-80-95; +7(3532)45-98-97

Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию опытных юристов компании "Правовой отдел и партнеры".

Гарантируем анонимность и конфиденциальность предоставляемых услуг.

Оставить заявку Online