Привлечение работодателя к ответственности

К сожалению, нарушения со стороны работодателя – актуальная тема, особенно в этом году. Расскажем вам о способах защиты трудовых прав и свобод и видах ответственности.

Способы

Итак, статья 352 ТК РФ сообщает, что защищать права и свободы можно всеми не запрещенными законом способами. При этом называет 4 основных:

1. Самозащита.
2. Защита профессиональными союзами.
3. Государственный контроль (надзор).
4. Судебная защита.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

1. Самозащита.

Самозащита заключается в отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также в случаях, если она напрямую угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Трудовым кодексом могут быть предусмотрены и другие случаи, когда возможна самозащита.

На время такого отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и другими актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель не имеет права препятствовать самозащите прав.

1. Защита профессиональными союзами.

Если в вашей организации есть действующий профсоюз, то он имеет право защищать права и законные интересы своих членов, в том числе через обращение в суд. Подробнее узнать о полномочиях профсоюза можно в главе 58 ТК РФ.

1. Государственный контроль (надзор).

Федеральная инспекция труда может вынести решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты, которое имеет силу исполнительного документа. В остальных случаях сообщает о фактах нарушения трудового законодательства в соответствующие органы государственной власти.

Инспекция труда ведет прием, рассматривает обращения граждан в виде писем, заявлений, жалоб и других формах. Принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Подробнее можно узнать в 57 главе Трудового кодекса РФ.

1. Судебная защита.

Судебная защита - наиболее известный и привычный способ защиты прав. Дело в том, что конфликт между работником и работодателем редко можно решить по согласию, да и не все способы защиты подойдут. Поэтому суд является самым эффективным способом защиты трудовых прав и свобод, чьи решения с большей долей вероятности будут исполнены.

В основном туда обращаются с индивидуальными спорами, но бывают случаи обращения с коллективным трудовым спором. Говоря об индивидуальных спорах стоит также упомянуть комиссию по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры также может рассматривать комиссия по трудовым спорам. Она формируется по соглашению стороны из представителей работников и работодателя в равной мере в определенном порядке. По итогу составляется решение комиссии по трудовым спорам, которое обязательно к исполнению (может быть обжаловано). В случае неисполнения работнику дается удостоверение, являющееся исполнительным документом. С этим удостоверением можно обратиться к судебному приставу – он приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Виды ответственности

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права перечислены в ст. 419 ТК РФ. К руководителю относится:

• Материальная.
• Гражданско-правовая.
• Административная.
• Уголовная.

Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:

• Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
• Отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе.
• Задержки выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
• Внесения в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
• Нанесения ущерба имуществу работника.
• Задержки заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
• Возмещения морального вреда работнику.

Вывод

Существуют разные способы защиты прав и свобод работников и виды ответственности работодателя. Разобраться в своих трудовых правах и выбрать оптимальный способ их защиты – задача из непростых.

«Правовой отдел и партнеры» всегда на связи! Наши юристы готовы помочь вам в разрешении трудового конфликта и привлечении работодателя к ответственности.

Звоните:

+7 (3532) 45-80-95

+7 (3532) 45-98-97