Помощь по трудовым спорам в Оренбурге.

Трудовое право – это достаточно обширный раздел юридической практики, в который так или иначе вовлечены интересы большинства граждан нашей страны. И работник, и работодатель в равной степени имеют право на защиту собственных интересов и свобод, в рамках способов и процедур не запрещенных законодательством РФ. Стоит отметить, что статьей 37 Конституции Российской Федерации, а также трудовым законодательством, признается право работника на разрешение трудовых пререканий законными методами вплоть до забастовки.

Трудовые споры – это, прежде всего, разногласия между субъектами трудовых отношений: работодателем и работником. Также применительно к отношениям между работодателем и работником может быть использован термин «разногласие» - различная оценка ситуаций взаимодействующими сторонами.

Глава 60 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 61 глава предусматривает порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку регламентируется статьями 409-4015 ТК РФ.

Причины возникновения любых разногласий можно разделить на два типа:

• Нарушение обязательств работником или работодателем;
• А также, заблуждение относительно наличия такого правонарушения.

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге

Юридическая фирма «Правовой отдел и партнеры» окажет вам помощь в решении любых трудовых противоречий. Большой опыт в разрешении трудовых пререканий, а также индивидуальный подход к каждому клиенту, позволяют нам добиваться максимально выгодных результатов в любом принятом в работу деле! Вы можете проконсультироваться по данному вопросу совершенно бесплатно по телефону:  

8 (3532) 45-80-95 или 8 (3532) 45-98-97

Трудовой спор - это то, с чем в обычной жизни сталкивается далеко не каждый. Отчасти ввиду незнания соственных прав, иногда потому что не желает идти на конфликт с работодателем. Проежде чем решиться действовать или наоборот отказаться от действий, мы хотели бы рекомендовать вам посоветоваться с опытным юристом, например в нашей фирме. Только трезво оценив ситуацию, без эмоций и со знанием дела, вы сможете принять правильное решение. 

Виды трудовых дискуссий и их классификация.

Существует несколько классификаций трудовых противоречий. Выбор наиболее приемлемой, зависит от особенностей конкретных дел.

Классификация трудовых споров по субъектам:

• Индивидуальные. Затрагивающие интересы отдельных работников, без участия коллектива;
• Коллективные. Если затрагиваются интересы отдельного трудового коллектива, например, если были нарушены условия целого договора или отдельной его части.

Классификация по характеру спора:

• Об установлении или изменении норм труда. В случае если конфликт интересов возникает на почве требований одной из сторон о внесении изменений в существующий договор;
• О применении норм трудового законодательства в конкретных случаях. Сюда можно отнести споры о заключении, выполнении и изменении существующих трудовых договоров в рамках законодательства, если одна из сторон настаивает на том, что изменения невозможны вследствие отсутствия законодательной базы.

Классификация по предмету спора:

• О возмещении вреда и выплатах;
• О признании факта нарушения права.

Классификация по способу разрешения споров:

• Не исковые;
• Исковые.

Неисполнение обязательств по договорам, соглашениям и пр. документальным обязательствам ведет к возникновению между работодателем и работником необходимости искового спора. Предъявление иска имеет под собой конкретную цель – получение признания прав заявителя. Данный вид чаще всего носит индивидуальный характер. Индивидуальные исковые дискуссии рассматриваются комиссиями, судами и другими вышестоящими органами. Противоречия относительно внесения изменений в действующие условия труда, а также внесения новых пунктов в существующие договора будут относиться к неисковым противоречиям. Любые коллективные трудовые разногласия решаются в отдельном процессуальном порядке.

Классификация трудовых споров по правонарушениям:

1. Правонарушения трудовых отношений, например, незаконное увольнение, отказ или задержка выдачи трудовой книжки, задержка выплаты заработной платы, необоснованное сокращение заработной платы и пр.
2. Непосредственное нарушение законодательства, а также договорных отношений.

Примеры причин для возникновения трудовых споров в связи с непосредственным нарушением трудового законодательства.

• Обязательное социальное страхование. Работодатель отказался начислить заработную плату за первые три дня пропущенные работником вследствие болезни. Это является прямым правонарушением.
• Нарушение порядка разрешения трудовых споров. Так, работодатель может оспорить законность забастовки.
• Нарушение отношений в сфере надзора и контроля. Работник может обжаловать меры административной ответственности, примененные к нему работодателем. Обе стороны могут быть не согласны с выводами расследования несчастного случая на производстве.
• Материальная ответственность сторон. Работник может обжаловать меры предпринятые работодателем по возмещению понесенного ущерба, например, взыскав полную сумму с материально ответственного сотрудника.
• Нарушение отношений по профессиональной подготовке или переподготовке сотрудников. Например, бывают случаи, при которых работодатель не возмещает стоимость обучения, хотя направление работника на повышение квалификации было его инициативой.
• Разногласия, возникающие вследствие нарушения отношений по урегулированию трудовых вопросов без участия правсоюзов. Например, если руководитель единолично, без какого либо согласования со стороны работников принимает решения по изменению графика работ или порядка выполнения каких либо хозяйственных обязанностей внутри коллектива.
• Нарушение социально-партнерских отношений, которые обычно регламентируются договором. Обычно такого рода нарушения касаются коллективных трудовых противоречий, но могут рассматриваться и в индивидуальном порядке.
• Нарушение отношений касающихся трудоустройства. В некоторых случаях, например, может быть обжалован отказ от принятия на работу какого-либо сотрудника.
• Нарушение отношений по организации трудового процесса. Например, если работодатель требует большей отдачи не обеспечивая технологическую составляющую процесса или отказывается отпускать работников с производства, пока они не выполнят определенную норму. В этом случае трудовые споры могут быть начаты коллективно и индивидуально каждым работником, права которого были ущемлены.

Механизм возникновения трудового спора.

• Возникновение первопричины спора –правонарушение или заблуждение относительно возникновения правонарушения.
• Формирование различий в оценке сложившееся ситуации сторонами конфликта.
• Попытка урегулирования отношений собственными силами, путем переговоров и взаимных уступок. Данный этап в некоторых случаях пропускается ввиду остроты возникшего конфликта.
• Формирование и отправка соответствующего заявления на рассмотрение ответственным лицам, например в суд. Именно на данном этапе разногласия принимают образ трудового спора.
• Вынесение ответственным органом решения по трудовому спору.
• Обжалование решения, в случае если оно не устроило одну из сторон.
• По окончанию срока на обжалование решения, оно вступает в силу. Последний этап – это исполнение предписанного.

Законодатель в трудовом споре определят важный момент, точку после которой разногласия между субъектами права перерастают в трудовой спор, который появляется в момент обращения одной из сторон в органы высшей инстанции с заявлением.

Работник и работодатель являются субъектами разногласий в индивидуальных противоречиях. Также в качестве субъекта индивидуального спора может выступать гражданин, который изъявил желание заключить трудовой договор с работодателем, но получил отказ. Субъектами коллективных трудовых споров будут являться работодатель или его представитель, а также коллектив работников или их представители, например, правсоюз, которые могут заявлять от их лица требования касающиеся установления или изменений условий труда, исполнения договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть требования коллектива сотрудников при принятии каких-либо решений касающихся трудового распорядка.

Статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации разграничивает пределы юрисдикции органов, занимающихся трудовыми спорами: комиссии по данным спорам и суд. Поэтому мы разделяем органы, рассматривающие трудовые споры, и органы, которые могут разрешить конфликт между участниками трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Такая путаница возникает из-за сложностей в трактовании норм трудового законодательства. Например, согласно статье 391 ТК РФ непосредственно в судах должны рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, а также по заявлению лиц, считающих, что они подверглись какой-либо дискриминации со стороны работодателя. При этом статья 373 ТК РФ практически позволяет рассматривать спор об увольнении в административном порядке. В частности, часть 3 данной статьи говорит: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула».

Наша юридическая фирма поможет вам разобраться в сложностях и нюансах трудового законодательства, вместе мы разработаем эффективную стратегию защиты ваших интересов. Звоните: 8 (3532) 45-80-95 или 8 (3532) 45-98-97.

Образцы исковых заявлений в области трудового законодательства:

• Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
• Исковое заявление о взыскании заработной платы
• Исковое заявление о взыскании зарплаты при увольнении

Больше информации об услугах по телефонам: +7 (987) 795 80 95 / +7 (987) 795 98 97 (пн-суб.  9.00-20.00)