«Законы подобны паутине:
слабого они запутывают,
а сильный их прорвет»
Взыскание заработной платы
Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс. В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.
Действующее российское законодательство устанавливает взыскание задолженности по заработной плате, которое должно всегда выполняться в полном объеме. При судебном разбирательстве сотруднику положена не только полная сумма выплаты, но и компенсация за незаконное пользование денежными средствами. Наши юристы готовы предложить свою помощь в решении трудовых споров в Оренбурге, в том числе по взысканию заработной платы. Также вы можете получить бесплатную консультацию.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Существуют некоторые нюансы в оформлении исковых заявлений на взыскание заработной платы при задержке ее выплаты и при увольнении.
Выплата заработной платы
Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем. В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.
Случаи требований о взыскании зарплаты:
- Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
- Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.
Сроки предъявления претензий
Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости).
В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.
Правила подачи иска взыскании заработной платы
Данные дела рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи в таких спорах не компетентны. Исковое заявление подается суд по местонахождению ответчика. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.
Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны. Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.
Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.
Заявление возможно подать в районный суд:
- По месту нахождения работодателя.
- По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
- Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).
Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности, либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция.
Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.
Сроки исковой давности
Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.
Возможные решения суда
Общий срок рассмотрения - два месяца.
Рассмотрев требования, суд выносит решение:
- об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
- либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.
